Ein HR-Softwareanbieter hat in einem KI-Transparenz-Index untersucht, wie offen die 25 größten deutschen Arbeitgeber mit dem KI-Einsatz im Bewerbungsprozess umgehen. Bewertet wurden vier Bereiche mit höchstens 30 Punkten: Datenschutzhinweise, Transparenz im Bewerbungsablauf, Transparenz zur eingesetzten Recruiting-Software und unternehmensweite KI-Steuerung. Die Allianz erreichte mit 26 Punkten den Höchstwert, Deutsche Telekom und SAP kamen auf je 20, Aldi Nord auf einen Punkt. 21 der 25 Unternehmen nutzen eine Bewerbersoftware, die zumindest theoretisch KI-Funktionen unterstützt, nur vier kommunizieren diese offen. Meist erfahren Bewerber vom KI-Einsatz nur über die Datenschutzhinweise. Für Banken und Versicherer folgt daraus eine klare Aufgabe: Erfassen, welche KI-Funktionen die Recruiting-Software tatsächlich nutzt, die Datenschutzhinweise dazu prüfen und den KI-Einsatz dort offenlegen, wo Bewerber sich informieren. Ein dokumentierter Überblick über alle KI-Anwendungen im Haus erleichtert das. #Banken #Versicherer #Finanzdienstleister #Prüfungsplanung #Qvestcon #MarkusJunge