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adresse: "https://qvestcon.com/dora-update-markus-junge/ki-recruiting-wer-bewerber-offen-informiert_c02e6947/"
titel: "KI im Recruiting: Wer Bewerber offen…"
beschreibung: "Ein HR-Softwareanbieter hat in einem KI-Transparenz-Index untersucht, wie offen die 25 größten deutschen…"
sprache: "de-DE"
stand: "2026-11-02"
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Qvestcon News

# KI im Recruiting: Wer Bewerber offen informiert

Ein HR-Soft­ware­an­bie­ter hat in einem KI-Transparenz-Index untersucht, wie offen die 25 größten deutschen Arbeitgeber mit dem KI-Einsatz im Bewer­bungs­pro­zess umgehen. Bewertet wurden vier Bereiche mit höchstens 30 Punkten: Daten­schutz­hin­weise, Transparenz im Bewer­bungs­ab­lauf, Transparenz zur eingesetzten Recruiting-Software und unter­neh­mens­weite KI-Steuerung. Die Allianz erreichte mit 26 Punkten den Höchstwert, Deutsche Telekom und SAP kamen auf je 20, Aldi Nord auf einen Punkt. 21 der 25 Unternehmen nutzen eine Bewer­ber­soft­ware, die zumindest theoretisch KI-Funktionen unterstützt, nur vier kommunizieren diese offen. Meist erfahren Bewerber vom KI-Einsatz nur über die Daten­schutz­hin­weise. Für Banken und Versicherer folgt daraus eine klare Aufgabe: Erfassen, welche KI-Funktionen die Recruiting-Software tatsächlich nutzt, die Daten­schutz­hin­weise dazu prüfen und den KI-Einsatz dort offenlegen, wo Bewerber sich informieren. Ein doku­men­tier­ter Überblick über alle KI-Anwendungen im Haus erleichtert das. #Banken #Versicherer #Finanz­dienst­leis­ter #Prü­fungs­pla­nung #Qvestcon #MarkusJunge

[Dienstleister](https://qvestcon.com/news/dienstleister/)31.10.2026

Ein HR-Soft­ware­an­bie­ter hat in einem KI-Transparenz-Index untersucht, wie offen die 25 größten deutschen Arbeitgeber mit dem KI-Einsatz im Bewer­bungs­pro­zess umgehen. Bewertet wurden vier Bereiche mit höchstens 30 Punkten: Daten­schutz­hin­weise, Transparenz im Bewer­bungs­ab­lauf, Transparenz zur eingesetzten Recruiting-Software und unter­neh­mens­weite KI-Steuerung. Die Allianz erreichte mit 26 Punkten den Höchstwert, Deutsche Telekom und SAP kamen auf je 20, Aldi Nord auf einen Punkt. 21 der 25 Unternehmen nutzen eine Bewer­ber­soft­ware, die zumindest theoretisch KI-Funktionen unterstützt, nur vier kommunizieren diese offen. Meist erfahren Bewerber vom KI-Einsatz nur über die Daten­schutz­hin­weise. Für Banken und Versicherer folgt daraus eine klare Aufgabe: Erfassen, welche KI-Funktionen die Recruiting-Software tatsächlich nutzt, die Daten­schutz­hin­weise dazu prüfen und den KI-Einsatz dort offenlegen, wo Bewerber sich informieren. Ein doku­men­tier­ter Überblick über alle KI-Anwendungen im Haus erleichtert das. #Banken #Versicherer #Finanz­dienst­leis­ter #Prü­fungs­pla­nung #Qvestcon #MarkusJunge

- [#Banken](https://qvestcon.com/stichwoerter/b/#banken)
- [#Versicherer](https://qvestcon.com/stichwoerter/v-z/#versicherer)
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[Ori­gi­nal­quelle: t3n →](https://t3n.de/news/ki-im-recruiting-1769489/)

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